Tunisie - l’UGTT pour un pacte social régissant les relations interprofessionnelles

La motion professionnelle du 22 congrès ordinaire de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) appelle à institutionnaliser les négociations sociales, d’établir des relations fondées sur le respect des attributs d’un dialogue effectif, d’associer l’Union dans toutes les questions et d’instaurer un pacte social régissant les relations interprofessionnelles sur la base de la culture du dialogue et des objectifs de la révolution du 14 janvier.

La motion recommande de continuer à s’attacher au secteur public en tant qu’acquis national et d’oeuvrer à renforcer les entreprises publiques, à les développer et à les protéger contre la privatisation.

Les congressistes ont réaffirmé dans cette motion la nécessité de mettre en place un système sanitaire cohérent, de réviser le régime de la CNAM, de créer un fonds national du chômage et de garantie de la réinsertion des personnes licenciées de leur travail et de diversifier les ressources du fonds de compensation, tout en s’employant à alléger la pression fiscale sur les salariés et les catégories sociales vulnérables.

Pour ce qui est du secteur privé, la motion recommande de militer en faveur de l’élaboration de conventions collectives pour les secteurs et activités économiques régis par des contrats, et de créer un fonds devant être financé par les investisseurs avec pour mission de garantir les droits des travailleurs en cas de fermeture inattendue, de départ ou de chômage technique, outre la rédaction d’un modèle-type de contrat communément adopté par les parties concernées et approuvé par le ministère des affaires sociales. (TAP)